Organizações positivas e o bem-estar dos trabalhadores : uma análise empírica

Mota, Vera Cristina Sousa Raposo

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Organizações positivas e o bem-estar dos trabalhadores : uma análise empírica

2019-03-04Master thesis

datacite.subject.fos	Ciências Sociais::Economia e Gestão	pt_PT
dc.contributor.advisor	Batista, Maria da Graça Câmara
dc.contributor.advisor	Sousa, Áurea
dc.contributor.author	Mota, Vera Cristina Sousa Raposo
dc.date.accessioned	2019-11-15T11:46:38Z
dc.date.available	2019-11-15T11:46:38Z
dc.date.issued	2019-03-04
dc.description	Dissertação de Mestrado, Ciências Económicas e Empresariais, 04 de março de 2019, Universidade dos Açores.	pt_PT
dc.description.abstract	O presente estudo, de âmbito quantitativo, tem como principal objetivo relacionar os conceitos de Organizações Autentizóticas, de Comprometimento Organizacional e de Bem-Estar Subjetivo dos colaboradores e, ainda, a eventual relação entre algumas variáveis sociodemográficas e o tipo de Comprometimento Organizacional. Os dados foram recolhidos com base num questionário e aplicados em duas organizações, uma pública e outra privada. Os resultados estão em consonância com a hipótese de que as Organizações Autentizóticas estão geralmente associadas a níveis mais elevados Comprometimento Organizacional e de Bem-Estar Subjetivo. Os trabalhadores consideram que as respetivas organizações têm níveis satisfatórios de características autentizóticas e percecionam níveis satisfatórios de autocomprometimento organizacional global. Contudo, os da organização Privada apresentam níveis de Comprometimento Calculativo mais elevados, comparativamente aos da Pública, e estes apresentam níveis mais elevados de Comprometimento Afetivo, comparativamente aos da Privada. Nota-se, também, que o Comprometimento Organizacional se encontra associado a algumas variáveis sociodemográficas, e que, ao nível do Bem-Estar Subjetivo, os colaboradores apresentam níveis satisfatórios no que se refere à dimensão afetiva, sendo predominantes as emoções positivas, e manifestam níveis baixos de emoções negativas. Relativamente à dimensão cognitiva, os colaboradores encontram-se, em geral, satisfeitos com a vida, relevando-se, ainda, a existência de uma relação entre o Comprometimento Organizacional dos colaboradores e o seu Bem-Estar Subjetivo.	pt_PT
dc.description.abstract	ABSTRACT: The main objective of this quantitative study is to relate the concepts of Authentizotic Organizations, Organizational Commitment and Subjective Well-Being of employees, as well as the possible relationship between sociodemographic variables and the type of Organizational Commitment. The data were collected using a questionnaire and applied to two organizations, one public and one private. The results are consistent with the hypothesis that Authentizotic Organizations are generally associated with higher levels of Organizational Commitment and Subjective Well-Being. The workers consider that their organizations have satisfactory levels of authentizotic characteristics and perceive satisfactory levels of global organizational self-commitment. However, those of the Private organization have higher levels of continuance commitment compared to Public, and these have higher levels of Affective commitment, compared to the Private. It is also noted that Organizational Commitment is associated with some sociodemographic variables and, at the level of Subjective Well-Being, employees present satisfactory levels regarding the affective dimension, with predomination of positive emotions, and manifestation of low levels of negative emotions. Regarding the cognitive dimension, employees are generally satisfied with life, and there is also a relationship between Organizational Commitment and their Subjective Well-Being.	en
dc.identifier.citation	Mota, Vera Cristina Sousa Raposo. "Organizações positivas e o bem-estar dos trabalhadores: uma análise empírica". 2019. 134 p.. (Dissertação de Mestrado em Ciências Económicas e Empresariais). Ponta Delgada: Universidade dos Açores, 2018. [Consult. Dia Mês Ano]. Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10400.3/5226>.	pt_PT
dc.identifier.tid	202300854	pt_PT
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10400.3/5226
dc.language.iso	por	pt_PT
dc.subject	Bem-Estar Subjetivo	pt_PT
dc.subject	Compromisso Organizacional	pt_PT
dc.subject	Organizações Autentizóticas	pt_PT
dc.subject	Authentizotic Organizations	en
dc.subject	Organizational Commitment	en
dc.subject	Subjective Well-Being	en
dc.title	Organizações positivas e o bem-estar dos trabalhadores : uma análise empírica	pt_PT
dc.type	master thesis
dspace.entity.type	Publication
rcaap.rights	restrictedAccess	pt_PT
rcaap.type	masterThesis	pt_PT
thesis.degree.name	Mestrado em Ciências Económicas e Empresariais	pt_PT