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- Organizações positivas e o bem-estar dos trabalhadores : uma análise empíricaPublication . Mota, Vera Cristina Sousa Raposo; Batista, Maria da Graça Câmara; Sousa, ÁureaO presente estudo, de âmbito quantitativo, tem como principal objetivo relacionar os conceitos de Organizações Autentizóticas, de Comprometimento Organizacional e de Bem-Estar Subjetivo dos colaboradores e, ainda, a eventual relação entre algumas variáveis sociodemográficas e o tipo de Comprometimento Organizacional. Os dados foram recolhidos com base num questionário e aplicados em duas organizações, uma pública e outra privada. Os resultados estão em consonância com a hipótese de que as Organizações Autentizóticas estão geralmente associadas a níveis mais elevados Comprometimento Organizacional e de Bem-Estar Subjetivo. Os trabalhadores consideram que as respetivas organizações têm níveis satisfatórios de características autentizóticas e percecionam níveis satisfatórios de autocomprometimento organizacional global. Contudo, os da organização Privada apresentam níveis de Comprometimento Calculativo mais elevados, comparativamente aos da Pública, e estes apresentam níveis mais elevados de Comprometimento Afetivo, comparativamente aos da Privada. Nota-se, também, que o Comprometimento Organizacional se encontra associado a algumas variáveis sociodemográficas, e que, ao nível do Bem-Estar Subjetivo, os colaboradores apresentam níveis satisfatórios no que se refere à dimensão afetiva, sendo predominantes as emoções positivas, e manifestam níveis baixos de emoções negativas. Relativamente à dimensão cognitiva, os colaboradores encontram-se, em geral, satisfeitos com a vida, relevando-se, ainda, a existência de uma relação entre o Comprometimento Organizacional dos colaboradores e o seu Bem-Estar Subjetivo.