Publication
O comprometimento organizacional e o bem-estar dos colaboradores ao longo da vida : um estudo empírico
| dc.contributor.author | Sousa, Áurea | |
| dc.contributor.author | Mota, Vera | |
| dc.contributor.author | Batista, Maria Da Graça | |
| dc.date.accessioned | 2020-02-07T15:11:03Z | |
| dc.date.available | 2020-02-07T15:11:03Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description | XV Congreso internacional gallego-portugués de psicopedagogía, II Congreso de la Asociación Cientifica Internacional de Psicopedagogía, Coruña, 4 a 6 de setembro de 2019. | pt_PT |
| dc.description.abstract | […]. A presente investigação tem como principal objetivo relacionar o bem-estar subjetivo dos colaboradores com o comprometimento organizacional com base num estudo empírico. […]. Os trabalhadores da amostra global percecionam níveis satisfatórios de auto-comprometimento organizacional global, sendo de salientar, ainda, a existência de uma relação entre o comprometimento organizacional dos colaboradores e o seu bem-estar subjetivo. A aplicação do método das k-médias, […], permitiu detetar três grupos de indivíduos, de acordo com as pontuações obtidas nas escalas que avaliam o bem-estar subjetivo, sendo de ressaltar que os indivíduos nos diferentes clusters auto-percecionaram diferentes níveis de comprometimento organizacional. A aplicação da Análise em Componentes Principais Categórica (CatPCA) permitiu reduzir a dimensionalidade dos dados e sintetizar de uma forma visual os principais resultados do estudo. | pt_PT |
| dc.description.abstract | ABSTRACT: […]. This study has as main objective to relate subjective well-being of employees with organizational commitment based on an empirical study. […].The employees of the global sample perceived satisfactory levels of global organizational self-commitment. It is also important to emphasize the existence of a relationship between the Organizational Commitment of the employees and their Subjective Well-Being. The application of k-means method, […], allowed to detect three groups of individuals, according to the scores attributed on the scales that evaluate the subjective well-being. The individuals included in the different clusters self-perceived different levels of organizational commitment. The application of the Categorical Principal Component Analysis (CatPCA) allowed to reduce the dimensionality of the data and to synthesize in a visual way the main results of the study. | en |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.citation | Sousa, Áurea; Mota, Vera; Batista, M. da Graça (2019). O comprometimento organizacional e o bem-estar dos colaboradores ao longo da vida: um estudo empírico. In: Libro de Actas del XV Congreso Internacional Gallego-Portugués de Psicopedagogía, pp. 4206-4217. | pt_PT |
| dc.identifier.doi | https://doi.org/10.17979/spudc.9788497497268 | pt_PT |
| dc.identifier.isbn | 978-84-9749-726-8 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2183/23486 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.3/5352 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.peerreviewed | yes | pt_PT |
| dc.publisher | Universidade de Coruña | pt_PT |
| dc.subject | Comprometimento Organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Bem-estar Subjetivo | pt_PT |
| dc.subject | Mercado de Trabalho | pt_PT |
| dc.subject | Análise de Dados | pt_PT |
| dc.title | O comprometimento organizacional e o bem-estar dos colaboradores ao longo da vida : um estudo empírico | pt_PT |
| dc.title.alternative | Organizational commitment and the well-being of employees throughout life : an empirical study | en |
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| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.conferencePlace | Coruña, Espanha | pt_PT |
| oaire.citation.endPage | 4217 | pt_PT |
| oaire.citation.startPage | 4206 | pt_PT |
| oaire.citation.title | XV Congreso Internacional Gallego-Portugués de Psicopedagogía | pt_PT |
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| person.givenName | Áurea | |
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| person.givenName | Maria da Graça | |
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| person.identifier.ciencia-id | F918-C1BD-E8CE | |
| person.identifier.ciencia-id | C21E-272F-58E7 | |
| person.identifier.orcid | 0000-0003-3151-5237 | |
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| person.identifier.orcid | 0000-0002-0832-0397 | |
| person.identifier.rid | AAD-3290-2019 | |
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