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- O comprometimento organizacional e o bem-estar dos colaboradores ao longo da vida : um estudo empíricoPublication . Sousa, Áurea; Mota, Vera; Batista, Maria Da Graça[…]. A presente investigação tem como principal objetivo relacionar o bem-estar subjetivo dos colaboradores com o comprometimento organizacional com base num estudo empírico. […]. Os trabalhadores da amostra global percecionam níveis satisfatórios de auto-comprometimento organizacional global, sendo de salientar, ainda, a existência de uma relação entre o comprometimento organizacional dos colaboradores e o seu bem-estar subjetivo. A aplicação do método das k-médias, […], permitiu detetar três grupos de indivíduos, de acordo com as pontuações obtidas nas escalas que avaliam o bem-estar subjetivo, sendo de ressaltar que os indivíduos nos diferentes clusters auto-percecionaram diferentes níveis de comprometimento organizacional. A aplicação da Análise em Componentes Principais Categórica (CatPCA) permitiu reduzir a dimensionalidade dos dados e sintetizar de uma forma visual os principais resultados do estudo.