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Desequilíbrios entre as características do emprego e as desejadas pelo trabalhador : influência na satisfação
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Vieira, José Cabral | |
| dc.contributor.author | Machado, Verónica da Conceição da Silva | |
| dc.date.accessioned | 2022-01-06T17:58:16Z | |
| dc.date.available | 2022-01-06T17:58:16Z | |
| dc.date.issued | 2021-09-21 | |
| dc.description | Dissertação de Mestrado, Ciências Económicas e Empresariais (Finanças e Contabilidade), 21 de setembro de 2021. | pt_PT |
| dc.description.abstract | Perante os desafios que são colocados atualmente, a satisfação no trabalho tem assumido grande relevância no contexto das organizações. Para que os recursos humanos estejam empenhados e comprometidos é necessário que os mesmos estejam satisfeitos. Neste sentido, o presente estudo tem como objetivo apurar quais os atributos pessoais e do emprego que determinam a satisfação no trabalho e, em que medida, a existência de desequilíbrios entre as características do emprego e as desejadas pelo trabalhador influenciam tal satisfação. Para o efeito, foram analisados dados do Internacional Social Survey Programme (ISSP) sendo os mesmos posteriormente tratados com recurso ao modelo probit ordenado. Apurou-se que os vários atributos pessoais e do emprego, em análise, influenciam a satisfação dos trabalhadores. Além disso, “Ser um emprego com um salário elevado”, “Ser um emprego seguro”, ou seja, estável, e “Ser um emprego com possibilidades de promoção” foram os atributos analisados quanto à importância dada pelo trabalhador e à sua presença no emprego atual, sendo construídos, assim, os (des)equilíbrios em estudo. Concluiu-se que tais desequilíbrios têm impacto na satisfação com o emprego. | pt_PT |
| dc.description.abstract | ABSTRACT: In a world full of challenges currently faced by organizations, job satisfaction has assumed a great relevance. It is therefore necessary that human resources have dedication and commitment with the organization and for that purpose it is important that they are satisfied with the job. With this said, the main goal of this study is to define which are the job and personal determinants of job satisfaction and to which extent the existence of mismatches between job characteristics and those desired by the worker influence job satisfaction. For this purpose, data from the Internacional Social Survey Programme (ISSP) were analyzed using an ordered probit model. It was found that several personal and job related attributes have an influence on worker’s satisfaction. Futhermore, “A job with high income”, “A secure job”, that is stable, and “A job with possibilities of promotion” were attributes analyzed regarding the importance given by the worker and their presence in the current job, allowing to build the mismatches under analysis. The results allows to conclude that mismatches have an impact on job satisfaction. | en |
| dc.identifier.citation | Machado, Verónica da Conceição da Silva (2021). "Desequilíbrios entre as características do emprego e as desejadas pelo trabalhador: influência na satisfação". 57 p.. Mestrado em Ciências Económicas e Empresariais (Finanças e Contabilidade). Ponta Delgada: Universidade dos Açores. [Consult. Dia Mês Ano]. Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10400.3/6138>. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202805190 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.3/6138 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Emprego | pt_PT |
| dc.subject | Recursos Humanos | pt_PT |
| dc.subject | Satisfação no Trabalho | pt_PT |
| dc.subject | Human Resources | en |
| dc.subject | Job Caractheristics | en |
| dc.subject | Job Satisfaction | en |
| dc.title | Desequilíbrios entre as características do emprego e as desejadas pelo trabalhador : influência na satisfação | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Ciências Económicas e Empresariais | pt_PT |
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