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- Desequilíbrios entre as características do emprego e as desejadas pelo trabalhador : influência na satisfaçãoPublication . Machado, Verónica da Conceição da Silva; Vieira, José CabralPerante os desafios que são colocados atualmente, a satisfação no trabalho tem assumido grande relevância no contexto das organizações. Para que os recursos humanos estejam empenhados e comprometidos é necessário que os mesmos estejam satisfeitos. Neste sentido, o presente estudo tem como objetivo apurar quais os atributos pessoais e do emprego que determinam a satisfação no trabalho e, em que medida, a existência de desequilíbrios entre as características do emprego e as desejadas pelo trabalhador influenciam tal satisfação. Para o efeito, foram analisados dados do Internacional Social Survey Programme (ISSP) sendo os mesmos posteriormente tratados com recurso ao modelo probit ordenado. Apurou-se que os vários atributos pessoais e do emprego, em análise, influenciam a satisfação dos trabalhadores. Além disso, “Ser um emprego com um salário elevado”, “Ser um emprego seguro”, ou seja, estável, e “Ser um emprego com possibilidades de promoção” foram os atributos analisados quanto à importância dada pelo trabalhador e à sua presença no emprego atual, sendo construídos, assim, os (des)equilíbrios em estudo. Concluiu-se que tais desequilíbrios têm impacto na satisfação com o emprego.