Loading...
Publication
A gestão de desempenho na administração pública regional dos Açores
| Name: | Description: | Size: | Format: | |
|---|---|---|---|---|
| 1.23 MB | Adobe PDF |
Authors
Abstract(s)
A avaliação de desempenho dos trabalhadores é um dos marcos mais importantes da gestão de recursos humanos, enquanto meio de recolha de dados para análise de funções, levantamento das necessidades de formação, implementação de alterações destinadas ao aumento da produtividade, satisfação dos trabalhadores, gestores e utilizadores, em qualquer tipo de organização e em todos os setores de atividade.
No setor público, o modo como se perspetiva a sua finalidade e âmbito deverá ser refletido na implementação dos instrumentos de gestão que tem ao dispor, em particular no que concerne à avaliação de desempenho, tendo em vista a prossecução do interesse público.
Com o presente estudo pretende-se analisar o regime legal em vigor na Região Autónoma dos Açores em matéria de avaliação de desempenho dos trabalhadores em funções públicas. Embora seja importante a análise do regime legal do ponto de vista substantivo, será dado um maior destaque à reflexão sobre as consequências adjetivas que advêm das posições adotadas.
ABSTRACT: The performance evaluation of employees is one of the most important milestones in human resources management, serving as a means of collecting data for job analysis, identifying training needs, implementing changes aimed at increasing productivity, and ensuring the satisfaction of employees, managers, and users, in any type of organization and across all sectors of activity. In the public sector, the way its purpose and scope are perceived should be reflected in the implementation of management tools available, particularly concerning performance evaluation, with the aim of pursuing public interest. This study aims to analyze the current legal framework in force in the Autonomous Region of the Azores regarding the performance evaluation of public sector employees. While analyzing the legal framework from a substantive perspective is important, greater emphasis will be placed on reflecting on the consequential implications arising from the positions adopted.
ABSTRACT: The performance evaluation of employees is one of the most important milestones in human resources management, serving as a means of collecting data for job analysis, identifying training needs, implementing changes aimed at increasing productivity, and ensuring the satisfaction of employees, managers, and users, in any type of organization and across all sectors of activity. In the public sector, the way its purpose and scope are perceived should be reflected in the implementation of management tools available, particularly concerning performance evaluation, with the aim of pursuing public interest. This study aims to analyze the current legal framework in force in the Autonomous Region of the Azores regarding the performance evaluation of public sector employees. While analyzing the legal framework from a substantive perspective is important, greater emphasis will be placed on reflecting on the consequential implications arising from the positions adopted.
Description
Dissertação de Mestrado, Ciências Económicas e Empresariais, 20 de março de 2024, Universidade dos Açores.
Keywords
Avaliação de Desempenho Função Pública Recursos Humanos SIADAPRA
Pedagogical Context
Citation
Maldonado, Renato David Novo. (2023). "A gestão de desempenho na administração pública regional dos Açores". 52 p. (Dissertação de Mestrado em Ciências Económicas e Empresariais). Ponta Delgada: Universidade dos Açores, 2023. Disponível em http://hdl.handle.net/10400.3/7256