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Um modelo para a implementação de um sistema de avaliação dos colaboradores da Fundação Gaspar Frutuoso
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Abstract(s)
Atualmente, com os novos desafios impostos à gestão de recursos humanos nas organizações, torna-se essencial manter os colaboradores satisfeitos, motivados e empenhados no desenvolvimento das suas tarefas. Neste sentido, o presente trabalho de projeto tem como propósito contribuir para o processo de desenvolvimento de um sistema de avaliação de desempenho destinado aos colaboradores da Fundação Gaspar Frutuoso, assim como integrar um conjunto de possíveis recompensas associadas ao mesmo, no
pressuposto de que tal processo poderá incrementar a satisfação, a motivação e, em última instância, a produtividade. Para este efeito, foi elaborado um modelo de avaliação de desempenho, sendo, posteriormente, analisada a opinião dos colaboradores, através de um inquérito, para cada fase do processo de avaliação. Os colaboradores tiveram, ainda, a oportunidade de opinar sobre as implicações derivadas desta avaliação bem como apontar sugestões de melhoria do modelo. Concluiu-se que eles concordaram, na generalidade, com o modelo de avaliação apresentado.
ABSTRACT: Currently, with the new challenges imposed on the management of human resources in organizations, it is essential to keep employees satisfied, motivated and committed to the development of their tasks. Accordingly, this project work aims to contribute to the process of developing a performance evaluation system for the employees of the Fundação Gaspar Frutuoso, as well as a set of possible rewards associated with it, on the assumption that such a process may increase satisfaction, motivation and, ultimately, productivity. For this purpose, a performance evaluation model was elaborated, and, later, the opinion of the employees in relation to it was analyzed, through a survey, for each phase of the evaluation process. Employees also had the opportunity to give their opinion on the implications arising from this assessment and to point out suggestions for improving the model. It was concluded that employees generally agreed with the evaluation model presented.
ABSTRACT: Currently, with the new challenges imposed on the management of human resources in organizations, it is essential to keep employees satisfied, motivated and committed to the development of their tasks. Accordingly, this project work aims to contribute to the process of developing a performance evaluation system for the employees of the Fundação Gaspar Frutuoso, as well as a set of possible rewards associated with it, on the assumption that such a process may increase satisfaction, motivation and, ultimately, productivity. For this purpose, a performance evaluation model was elaborated, and, later, the opinion of the employees in relation to it was analyzed, through a survey, for each phase of the evaluation process. Employees also had the opportunity to give their opinion on the implications arising from this assessment and to point out suggestions for improving the model. It was concluded that employees generally agreed with the evaluation model presented.
Description
Dissertação de Mestrado, Ciências Económicas e Empresariais, 26 de maio de 2023, Universidade dos Açores.
Keywords
Avaliação de Desempenho Fundação Gaspar Frutuoso Satisfação no Trabalho
Pedagogical Context
Citation
Martinho, Sílvia Freitas. (2022). "Um modelo para a implementação de um sistema de avaliação dos colaboradores da Fundação Gaspar Frutuoso". 37 p. (Dissertação de Mestrado em Ciências Económicas e Empresariais). Ponta Delgada: Universidade dos Açores, 2022. Disponível em http://hdl.handle.net/10400.3/6777