Engagement organizacional de trabalhadores temporários e permanentes : o papel de gestão de recursos humanos

Ferreira, Ana Rita Raposo

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Engagement organizacional de trabalhadores temporários e permanentes : o papel de gestão de recursos humanos

2016-07-18Master thesis

datacite.subject.fos	Ciências Sociais::Economia e Gestão	pt_PT
dc.contributor.advisor	Faria, Sandra Dias
dc.contributor.author	Ferreira, Ana Rita Raposo
dc.date.accessioned	2016-08-30T09:45:20Z
dc.date.available	2016-08-30T09:45:20Z
dc.date.issued	2016-07-18
dc.description	Dissertação de Mestrado, Ciências Económicas e Empresariais, 18 de Julho de 2016, Universidade dos Açores.	pt_PT
dc.description.abstract	Este trabalho tem como objetivo analisar o engagement organizacional dos trabalhadores que se encontram em regime de contrato individual de trabalho a termo certo (temporário) e os trabalhadores com contrato individual de trabalho por tempo indeterminado (permanente), através das dimensões da “Utrecht Work Engagement Scale”. Esta escala é constituída por três dimensões – o Vigor, a Dedicação e a Absorção –, que determinam o nível de engagement do trabalhador. Esta investigação terá como objetivo identificar se a modalidade de contrato de trabalho compromete o engagement organizacional, através da realização de entrevistas a trabalhadores temporários e permanentes. Será feito um estudo comparativo entre os trabalhadores com regime de contrato individual de trabalho a termo certo e os trabalhadores com regime de contrato individual de trabalho por tempo indeterminado, usando as dimensões da “Utrecht Work Engagement Scale”. Será, também, avaliado o papel da gestão de recursos humanos na melhoria do nível de engagement de um trabalhador.	pt_PT
dc.description.abstract	ABSTRACT: The aim of this study was to conduct an exploratory research into the level of work engagement of employees under fixed-term employment contracts (temporary) and employees under indefinite employment contracts (permanent), applying the framework set out by the Utrecht Work Engagement Scale (UWES). A short questionnaire was used to measure work engagement – a positive work-related state of fulfillment, which is characterized by vigor, dedication and absorption. The purpose of the research was to analyze whether employment contract modalities have an effect on work engagement levels. This purpose was conducted through a series of ten interviews that resulted in a comparative study between employees under fixed-term employment contracts and employees under indefinite employment contracts, using the Utrecht Work Engagement Scale. Additionally, the role of human resource management in enhancing employees’ work engagement was also assessed.	en
dc.identifier.citation	Ferreira, Ana Rita Raposo. "Engagement organizacional de trabalhadores temporários e permanentes: o papel de gestão de recursos humanos". 2016. 127 p.. (Dissertação de Mestrado em Ciências Económicas e Empresariais). Ponta Delgada: Universidade dos Açores, 2016. [Consult. Dia Mês Ano]. Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10400.3/3869>.	pt_PT
dc.identifier.tid	201271630	pt_PT
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10400.3/3869
dc.language.iso	por	pt_PT
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/	pt_PT
dc.subject	Compromisso Organizacional	pt_PT
dc.subject	Contrato de Trabalho	pt_PT
dc.subject	Gestão de Recursos Humanos	pt_PT
dc.subject	Recursos Humanos	pt_PT
dc.subject	Satisfação no Trabalho	pt_PT
dc.subject	Engagement	en
dc.subject	Human Resource Management	en
dc.subject	Utrecht Work Engagement Scale	en
dc.subject	Work Engagement	en
dc.title	Engagement organizacional de trabalhadores temporários e permanentes : o papel de gestão de recursos humanos	pt_PT
dc.type	master thesis
dspace.entity.type	Publication
rcaap.rights	restrictedAccess	pt_PT
rcaap.type	masterThesis	pt_PT
thesis.degree.name	Mestrado em Ciências Económicas e Empresariais	pt_PT