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Satisfação com o emprego e a idade do trabalhador: uma comparação entre países
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Abstract(s)
As causas de satisfação com o emprego tem suscitado grande interesse entre os investigadores. O conceito de satisfação com o emprego, de uma forma geral, é uma resposta afetiva a um trabalho, que advém da comparação dos resultados reais com as expetativas pelo trabalhador. Os sentimentos relatados pelos trabalhadores relativamente ao seu emprego podem transmitir informações úteis de como gerir o comportamento individual. Como consequências da satisfação com o emprego temos alterações na produtividade, no empenho, na rotatividade, no absentismo, em comportamentos de cidadania organizacional, no bem-estar físico e psicológico dos trabalhadores. Este trabalho avalia a relação entre a satisfação com o emprego e a idade do trabalhador fazendo uma comparação entre 36 países. Foram analisados dados do International Social Survey Programme (ISSP) e verificou-se que a relação mais evidente entre a satisfação com o emprego e a idade do trabalhador tem uma forma linear e positiva, ou seja, a satisfação aumenta à medida que a idade do trabalhador aumenta. Contudo, para a maioria dos países, não existe qualquer relação estatisticamente significativa entre estas duas variáveis.
ABSTRACT: The determinants of job satisfaction have become a subject of great interest among researchers. The concept of job satisfaction, in general, is an affective response to a job, which comes from comparing actual results with expectations by the worker. The feelings reported by workers regarding their job can convey useful information on how to manage individual behavior. As consequences of job satisfaction, we have changes in productivity, commitment, turnover, absenteeism, organizational citizenship behaviors, and the physical and psychological well-being of workers. This work evaluates the relationship between job satisfaction and the worker's age by comparing 36 countries. Data from the International Social Survey Program (ISSP) were analyzed and it was found that the most evident relationship between satisfaction with the job and the age of the worker has a linear and positive form, that is, satisfaction increases as the age of the worker increases. However, for most of the counties examined there is no statistically significant relation between these two variables.
ABSTRACT: The determinants of job satisfaction have become a subject of great interest among researchers. The concept of job satisfaction, in general, is an affective response to a job, which comes from comparing actual results with expectations by the worker. The feelings reported by workers regarding their job can convey useful information on how to manage individual behavior. As consequences of job satisfaction, we have changes in productivity, commitment, turnover, absenteeism, organizational citizenship behaviors, and the physical and psychological well-being of workers. This work evaluates the relationship between job satisfaction and the worker's age by comparing 36 countries. Data from the International Social Survey Program (ISSP) were analyzed and it was found that the most evident relationship between satisfaction with the job and the age of the worker has a linear and positive form, that is, satisfaction increases as the age of the worker increases. However, for most of the counties examined there is no statistically significant relation between these two variables.
Description
Dissertação de Mestrado, Ciências Económicas e Empresariais, 25 de outubro de 2023, Universidade dos Açores.
Keywords
Satisfação no Emprego Idade Trabalhador
Citation
Medeiros, Frederico da Costa. (2023). "Satisfação com o emprego e a idade do trabalhador: uma comparação entre países". 28 p. (Dissertação de Mestrado em Ciências Económicas e Empresariais). Ponta Delgada: Universidade dos Açores, 2023. Disponível em http://hdl.handle.net/10400.3/6962