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- A doença Covid-19 e as transformações no mercado de trabalhoPublication . Paulino, Ana Rita Roque; Vieira, José António CabralEste trabalho analisa a perceção dos impactos da doença Covid-19 no mercado de trabalho. De acordo com a revisão da literatura, embora o estudo deste tema tenha despertado o interesse dos investigadores, ainda é muito recente. Neste sentido, este trabalho pretende contribuir para a compreensão das consequências da pandemia de Covid-19 no mercado de trabalho. Isto implica perceber quais as dificuldades que as pessoas sentiram ao ingressar ou permanecer no mundo do trabalho; compreender o ponto de vista da população acerca das novas medidas laborais, em particular, o teletrabalho; bem como saber a forma como os indivíduos se adaptaram às medidas implementadas pelas entidades públicas. Para cumprir o propósito deste estudo, optou-se por efetuar uma análise quantitativa, com base num questionário online, o qual resultou uma amostra de 101 respostas. O questionário destinou-se a indivíduos com idade igual ou superior a 18 anos, residentes na ilha de São Miguel, que estivessem ou não empregados. Desta forma, as respostas às questões colocadas no questionário foram analisadas recorrendo à análise descritiva e ao Modelo de Probit. Verificou-se que a maioria dos inquiridos é do sexo feminino, residente no concelho de Ponta Delgada e com escolaridades compreendidas entre o Ensino Secundário e o Ensino Superior, essencialmente, com licenciatura. Apesar de todos os esforços do Governo para evitar as perdas de emprego, constata-se que uma pequena percentagem de indivíduos perdeu o seu emprego durante o período pandémico. Em virtude dos resultados recolhidos, conclui-se que os indivíduos ainda estão reticentes sobre o conceito de teletrabalho, uma vez que cerca de metade dos inquiridos considera ser uma vantagem e os restantes acham que é uma desvantagem.
- Satisfação com o emprego e a idade do trabalhador: uma comparação entre paísesPublication . Medeiros, Frederico da Costa; Vieira, José António CabralAs causas de satisfação com o emprego tem suscitado grande interesse entre os investigadores. O conceito de satisfação com o emprego, de uma forma geral, é uma resposta afetiva a um trabalho, que advém da comparação dos resultados reais com as expetativas pelo trabalhador. Os sentimentos relatados pelos trabalhadores relativamente ao seu emprego podem transmitir informações úteis de como gerir o comportamento individual. Como consequências da satisfação com o emprego temos alterações na produtividade, no empenho, na rotatividade, no absentismo, em comportamentos de cidadania organizacional, no bem-estar físico e psicológico dos trabalhadores. Este trabalho avalia a relação entre a satisfação com o emprego e a idade do trabalhador fazendo uma comparação entre 36 países. Foram analisados dados do International Social Survey Programme (ISSP) e verificou-se que a relação mais evidente entre a satisfação com o emprego e a idade do trabalhador tem uma forma linear e positiva, ou seja, a satisfação aumenta à medida que a idade do trabalhador aumenta. Contudo, para a maioria dos países, não existe qualquer relação estatisticamente significativa entre estas duas variáveis.