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O teletrabalho e as suas implicações para os recursos humanos : um estudo de caso
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A chegada da pandemia Covid-19 obrigou as organizações a encontrar alternativas para manter as organizações no ativo, sendo uma destas o recurso ao teletrabalho. Assim, é objetivo desta dissertação verificar como os colaboradores e as organizações percecionam esta nova realidade. Os resultados apontam que as vantagens são equilíbrio entre a vida pessoal e profissional (poder passar mais tempo com a família, melhor gestão das tarefas de casa e poder cuidar de pessoas dependentes), maior sentimento de confiança, maior motivação na realização das tarefas, maior compromisso para com a empresa, maior poupança, maior produtividade, gestão de horários e do tempo, diminuição do tempo com as deslocações para o trabalho e maior descanso. Como desvantagens referem, a falta de troca de ideias com os colegas, a falta do ambiente físico do trabalho, trabalhar durante mais tempo, desmotivação, perda de qualidade de vida, estar sempre em casa, prolongamento do dia de trabalho, ausência da rotina, falhas de comunicação e maior demora na resolução de assuntos em comparação com os falados pessoalmente.
ABSTRACT: The arrival of the Covid-19 pandemic forced the organizations find alternatives to keep organizations active, the telework. Thus, the objective of this dissertation is to verify how employees and organizations perceive this new reality. The results show that the advantages are balance between personal and professional life (being able to spend more time with the family, better management of homework and being able to take care of dependent people), greater sense of confidence, greater motivation in carrying out tasks, greater commitment to the company, greater savings, greater productivity, time and time management, reduced time spent on commuting and more rest. As appropriate disadvantages, the lack of exchange of ideas with colleagues, the lack of a physical work environment, working longer hours, lack of motivation, loss of quality of life, always being at home, extension of the work day, absence of routine, communication failures and greater delay in solving issues compared to personal speeches.
ABSTRACT: The arrival of the Covid-19 pandemic forced the organizations find alternatives to keep organizations active, the telework. Thus, the objective of this dissertation is to verify how employees and organizations perceive this new reality. The results show that the advantages are balance between personal and professional life (being able to spend more time with the family, better management of homework and being able to take care of dependent people), greater sense of confidence, greater motivation in carrying out tasks, greater commitment to the company, greater savings, greater productivity, time and time management, reduced time spent on commuting and more rest. As appropriate disadvantages, the lack of exchange of ideas with colleagues, the lack of a physical work environment, working longer hours, lack of motivation, loss of quality of life, always being at home, extension of the work day, absence of routine, communication failures and greater delay in solving issues compared to personal speeches.
Description
Dissertação de Mestrado, Ciências Económicas e Empresariais (Gestão de Recursos Humanos), 14 de fevereiro de 2022, Universidade dos Açores.
Keywords
COVID-19 Recursos Humanos Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC) Teletrabalho Human Resources Telecommunications Telework
Pedagogical Context
Citation
Raposo, Érica Ponte (2022). "O teletrabalho e as suas implicações para os recursos humanos: um estudo de caso", 64 p.. Dissertação de Mestrado em Ciências Económicas e Empresariais (Gestão de Recursos Humanos). Ponta Delgada: Universidade dos Açores. [Consult. Dia Mês Ano]. Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10400.3/6311>