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Práticas de gestão de recursos humanos, motivação e desempenho dos colaboradores: Uma análise empírica
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Abstract(s)
Este trabalho pretendeu analisar a perceção sobre algumas das práticas de gestão de recursos humanos utlizadas pelas organizações e a sua importância e influência na motivação e desempenho dos colaboradores. Para este efeito, foi elaborado um inquérito, o que foi disponibilizado online. Os resultados indicam que, de uma forma quase geral, os inquiridos consideram que a formação, a gestão de carreiras e implementação de um sistema de recompensas são práticas importantes no âmbito das organizações, com uma influência positiva na produtividade e desempenho dos colaboradores, não havendo grande heterogeneidade no tipo de resposta. Uma análise de regressão revela ainda que a opinião sobre se acham que o processo de recrutamento e seleção influência de forma positiva a motivação e o desempenho dos trabalhadores, depende do nível de escolaridade dos inquiridos. A escolaridade, assim como a idade do entrevistado, também influenciam a perceção destes relativamente ao grau de importância da avaliação de desempenho dos trabalhadores pelas organizações, sendo que 54,8% considera a como sendo muito importante.
ABSTRACT: This work aimed at analyzing the perception about some of the human resource management practices used by organizations and their importance and influence on the motivation and performance of employees. For this purpose, a survey was prepared and made available online. The results indicate that, in an almost general way, the respondents consider that training, career management and implementation of a reward system are important practices within organizations, with a positive influence on the productivity and performance of employees, with no great heterogeneity in the type of response. A regression analysis also reveals that the opinion on whether they think that the recruitment and selection process positively influence the motivation and performance of workers, depends on the level of education of the respondents. The education level as well as the age of the interviewee also influence their perception of the degree of importance of the evaluation of workers' performance by organizations, and 54.8% consider it to be very important.
ABSTRACT: This work aimed at analyzing the perception about some of the human resource management practices used by organizations and their importance and influence on the motivation and performance of employees. For this purpose, a survey was prepared and made available online. The results indicate that, in an almost general way, the respondents consider that training, career management and implementation of a reward system are important practices within organizations, with a positive influence on the productivity and performance of employees, with no great heterogeneity in the type of response. A regression analysis also reveals that the opinion on whether they think that the recruitment and selection process positively influence the motivation and performance of workers, depends on the level of education of the respondents. The education level as well as the age of the interviewee also influence their perception of the degree of importance of the evaluation of workers' performance by organizations, and 54.8% consider it to be very important.
Description
Dissertação de Mestrado, Ciências Económicas e Empresariais, 07 de fevereiro de 2024, Universidade dos Açores.
Keywords
Desempenho Profissional Motivação Management Practices Recursos Humanos
Citation
Cabral, Ana Carolina Brilhante. (2024). "Práticas de gestão de recursos humanos, motivação e desempenho dos colaboradores: Uma análise empírica". 32 p. (Dissertação de Mestrado em Ciências Económicas e Empresariais). Ponta Delgada: Universidade dos Açores, 2024. Disponível em http://hdl.handle.net/10400.3/7028