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- A evolução do risco de concessão de crédito na Região Autónoma dos AçoresPublication . Pereira, Pedro Francisco dos Santos; Couto, Gualter Manuel Medeiros do; Pimentel, Pedro Miguel Silva GonçalvesO risco de crédito é um fator fundamental a ser tido em conta pelas instituições financeiras aquando da concessão de financiamentos aos seus clientes, uma vez que estas pretendem evitar conceder crédito a indivíduos ou instituições que não tenham capacidade para fazer face à responsabilidade a que se propõem, e procuram salvaguardar-se da melhor forma, mediante o risco que a operação de crédito apresente. Muitos investigadores procuraram aferir os maiores condicionantes desse risco, assim como formas de quantificá-lo a fim de ser possível antecipar o risco de crédito intrínseco a cada operação e adotar o modo mais eficaz de lidar ou mitigar esse risco. O presente estudo teve como objetivo estudar quais são os fatores que têm maior influência sobre o risco de crédito na Região Autónoma dos Açores (RAA). Com efeito, foram criados dois modelos com o intuito de analisar separadamente as empresas e famílias da RAA, com recurso a variáveis comuns a ambos os paradigmas, assim como fatores específicos de cada caso. Através do modelo de regressão linear múltipla, construído para cada um dos casos, algumas as ilações tiradas vão ao encontro da bibliografia analisada previamente. Outras variáveis apresentam relações contrárias ao esperado, tendo por base estudos de investigação anteriores.
- Práticas de gestão de recursos humanos, motivação e desempenho dos colaboradores: Uma análise empíricaPublication . Cabral, Ana Carolina Brilhante; Vieira, José António CabralEste trabalho pretendeu analisar a perceção sobre algumas das práticas de gestão de recursos humanos utlizadas pelas organizações e a sua importância e influência na motivação e desempenho dos colaboradores. Para este efeito, foi elaborado um inquérito, o que foi disponibilizado online. Os resultados indicam que, de uma forma quase geral, os inquiridos consideram que a formação, a gestão de carreiras e implementação de um sistema de recompensas são práticas importantes no âmbito das organizações, com uma influência positiva na produtividade e desempenho dos colaboradores, não havendo grande heterogeneidade no tipo de resposta. Uma análise de regressão revela ainda que a opinião sobre se acham que o processo de recrutamento e seleção influência de forma positiva a motivação e o desempenho dos trabalhadores, depende do nível de escolaridade dos inquiridos. A escolaridade, assim como a idade do entrevistado, também influenciam a perceção destes relativamente ao grau de importância da avaliação de desempenho dos trabalhadores pelas organizações, sendo que 54,8% considera a como sendo muito importante.