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Gestão de recursos humanos no Serviço Florestal do Nordeste
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Authors
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Abstract(s)
Atualmente, para muitas organizações, os colaboradores já não são vistos como meros custos, são apontados como um dos principais fatores de vantagem competitiva da organização. Tendo em conta que os recursos humanos são agentes importantes para o sucesso de uma organização é importante também conhecer como as práticas de Gestão de Recursos Humanos (GRH) são aplicadas pelas organizações.
Assim, o presente estudo teve como objetivo geral estudar as práticas de GRH numa organização, sendo que a organização escolhida foi uma entidade pública da Região Autónoma dos Açores - o Serviço Florestal do Nordeste (SFN).
Para o objetivo ser alcançado optou-se pela metodologia de estudo de caso, recorrendo-se a um conjunto de técnicas de recolha de informação tais como: entrevista ao responsável dos recursos humanos e análise documental.
ABSTRACT: Nowadays, for many organizations, employees are no longer seen as mere costs, they are singled out as one of the main competitive advantage factors of the organization. Given that human resources are important agents for the success of an organization, it is also important to know how Human Resources Management (HRM) practices are applied by organizations. Thus, the present study had as general objective to study the HRM practices in an organization, and the chosen organization was a public entity of the Autonomous Region of the Azores - the Forest Service of the Nordeste. In order to achieve this objective, the methodology of case study was chosen, using a set of information collection techniques such as interviewing the human resources manager and documentary analysis.
ABSTRACT: Nowadays, for many organizations, employees are no longer seen as mere costs, they are singled out as one of the main competitive advantage factors of the organization. Given that human resources are important agents for the success of an organization, it is also important to know how Human Resources Management (HRM) practices are applied by organizations. Thus, the present study had as general objective to study the HRM practices in an organization, and the chosen organization was a public entity of the Autonomous Region of the Azores - the Forest Service of the Nordeste. In order to achieve this objective, the methodology of case study was chosen, using a set of information collection techniques such as interviewing the human resources manager and documentary analysis.
Description
Dissertação de Mestrado, Ciências Económicas e Empresariais, 12 de setembro de 2018, Universidade dos Açores.
Keywords
Serviço Florestal do Nordeste Gestão de Recursos Humanos Recursos Humanos Ilha de São Miguel (Açores) Human Resources Management
Citation
Barbosa, Graça Maria Pimentel. "Gestão de recursos humanos no Serviço Florestal do Nordeste". 2018. 80 p.. (Dissertação de Mestrado em Ciências Económicas e Empresariais). Ponta Delgada: Universidade dos Açores, 2018. [Consult. Dia Mês Ano]. Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10400.3/4853>.