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Incentivos, salários e produtividade : uma análise na perspectiva dos trabalhadores

2018-03-27Master thesis Open access
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datacite.subject.fosCiências Sociais::Economia e Gestãopt_PT
dc.contributor.advisorVieira, José Cabral
dc.contributor.authorBorges, Renato Filipe Sebastião
dc.date.accessioned2018-05-18T09:27:15Z
dc.date.available2018-05-18T09:27:15Z
dc.date.issued2018-03-27
dc.descriptionDissertação de Mestrado, Ciências Económicas e Empresariais, 27 de março de 2018, Universidade dos Açores.pt_PT
dc.description.abstractEm teoria, o desempenho dos trabalhadores depende da forma como estes são motivados a realizar as suas funções, sendo influenciados pelos incentivos que as organizações oferecem, e assim contribuírem para o aumento da sua produtividade, a nível individual e organizacional. Assim, para a realização deste estudo procedeu-se à realização de um inquérito de forma a perceber como os incentivos influenciam a motivação dos trabalhadores, sendo a análise feita na perspetiva destes. Da amostra obtida, observou-se que os indivíduos mais velhos não estão dispostos a prescindir de parte da sua remuneração, ao incluir nela incentivos que dependem do seu desempenho, preferindo assim uma remuneração com componente fixa, e que em partilha de opinião com os trabalhadores do sector público, não acreditam que a sua produtividade dependa do seu salário.pt_PT
dc.description.abstractABSTRACT: Theoretically workers' performance depends on how they are motivated to perform their functions, being influenced by the incentives that organizations offer, and thus contribute to increasing their productivity, both individually and organizationally. Thus, for the accomplishment of this study an investigation was carried out in order to perceive how the incentives influence the motivation of the workers, being the analysis made in the perspective of these. From the sample obtained, it was observed that older individuals are not willing to give up part of their remuneration, by including it in incentives that depend on their performance, thus preferring a fixed remuneration. These workers, as well as public servants, do not believe that their productivity depends on the compensation received.en
dc.identifier.citationBorges, Renato Filipe Sebastião. "Incentivos, salários e produtividade: uma análise na perspectiva dos trabalhadores". 2018. 73 p.. (Dissertação de Mestrado em Ciências Económicas e Empresariais). Ponta Delgada: Universidade dos Açores, 2017. [Consult. Dia Mês Ano]. Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10400.3/4681>.pt_PT
dc.identifier.tid201917360pt_PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.3/4681
dc.language.isoporpt_PT
dc.subjectEconomiapt_PT
dc.subjectEmpresaspt_PT
dc.subjectProdutividadept_PT
dc.subjectSaláriopt_PT
dc.subjectSistemas de Incentivospt_PT
dc.subjectTrabalhopt_PT
dc.subjectIncentivesen
dc.subjectProductivityen
dc.subjectSalaryen
dc.subjectWorkersen
dc.titleIncentivos, salários e produtividade : uma análise na perspectiva dos trabalhadorespt_PT
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typemasterThesispt_PT
thesis.degree.nameMestrado em Ciências Económicas e Empresariaispt_PT

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