Browsing by Issue Date, starting with "2023-10-20"
Now showing 1 - 1 of 1
Results Per Page
Sort Options
- A perceção da desigualdade e da discriminação no acesso ao mercado de trabalho: Uma análise empíricaPublication . Bizarro, Aida Maria Da Silva; Vieira, José António CabralEste trabalho analisa a perceção dos indivíduos relativamente à discriminação por parte das entidades empregadoras no processo de recrutamento e admissão de trabalhadores e o consequente efeito no acesso ao mercado de trabalho, com base em características como o sexo, a orientação religiosa, a orientação política, a orientação sexual, a aparência física, o grau de deficiência, a raça ou etnia, a idade e a nacionalidade. A análise dos dados, recolhidos com base num inquérito, sugere que a maioria, ou seja mais de 50%, dos inquiridos considera que existe discriminação por parte das entidades empregadoras no processo de recrutamento e admissão de trabalhadores com base naquelas dimensões, com exceção da orientação religiosa e a orientação política onde menos de 50% tem aquela perceção. A maioria dos inquiridos ainda concorda que tal processo de discriminação constitui um elemento de desigualdade no acesso ao mercado de trabalho, embora existam algumas exceções e relativas a determinadas características. Uma análise de regressão indica que são os inquiridos do sexo feminino que têm maior probabilidade de referir a existência daquele fenómeno discriminatório relativamente a características como o sexo, a aparência física, o grau de deficiência, a raça ou etnia, a idade e a nacionalidade. Não existe, no entanto, uma diferença estatisticamente significativa entre homens e mulheres sobre a perceção de tal prática por parte das entidades empregadoras no que concerne a características como a orientação religiosa, a orientação política e a orientação sexual.