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A perceção da desigualdade e da discriminação no acesso ao mercado de trabalho: Uma análise empírica
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Este trabalho analisa a perceção dos indivíduos relativamente à discriminação por parte das entidades empregadoras no processo de recrutamento e admissão de trabalhadores e o consequente efeito no acesso ao mercado de trabalho, com base em características como o sexo, a orientação religiosa, a orientação política, a orientação sexual, a aparência física, o grau de deficiência, a raça ou etnia, a idade e a nacionalidade. A análise dos dados, recolhidos com base num inquérito, sugere que a maioria, ou seja mais de 50%, dos inquiridos considera que existe discriminação por parte das entidades empregadoras no processo de recrutamento e admissão de trabalhadores com base naquelas dimensões, com exceção da orientação religiosa e a orientação política onde menos de 50% tem aquela perceção. A maioria dos inquiridos ainda concorda que tal processo de discriminação constitui um elemento de desigualdade no acesso ao mercado de trabalho, embora existam algumas exceções e relativas a determinadas características. Uma análise de regressão indica que são os inquiridos do sexo feminino que têm maior probabilidade de referir a existência
daquele fenómeno discriminatório relativamente a características como o sexo, a aparência física, o grau de deficiência, a raça ou etnia, a idade e a nacionalidade. Não existe, no entanto, uma diferença estatisticamente significativa entre homens e mulheres sobre a perceção de tal prática por parte das entidades empregadoras no que concerne a características como a orientação religiosa, a orientação política e a orientação sexual.
ABSTRACT: This work analyses the perception of individuals regarding discrimination by employers in the process of recruitment and admission of workers and the consequent effect on access to the labour market, based on characteristics such as sex, religious orientation, political orientation, sexual orientation, physical appearance, degree of disability, race or ethnicity, age, and nationality. Analysis of the data, based on a survey, suggests that the majority, or more than 50%, of respondents consider that there is discrimination by employers in the process of recruitment and admission of workers based on those dimensions, except for religious orientation and political orientation where less than 50% have that perception. Most respondents also agree that such a process of discrimination constitutes an element of inequality in access to the labour market, although there are some exceptions and related to certain characteristics. A regression analysis indicates that it is female respondents who are most likely to report the existence of this discriminatory phenomenon in relation to characteristics such as sex, physical appearance, degree of disability, race or ethnicity, age, and nationality. There is, however, no statistically significant difference between male and female respondents in the perception of such practice by employers with regard to characteristics such as religious orientation, political orientation and sexual orientation.
ABSTRACT: This work analyses the perception of individuals regarding discrimination by employers in the process of recruitment and admission of workers and the consequent effect on access to the labour market, based on characteristics such as sex, religious orientation, political orientation, sexual orientation, physical appearance, degree of disability, race or ethnicity, age, and nationality. Analysis of the data, based on a survey, suggests that the majority, or more than 50%, of respondents consider that there is discrimination by employers in the process of recruitment and admission of workers based on those dimensions, except for religious orientation and political orientation where less than 50% have that perception. Most respondents also agree that such a process of discrimination constitutes an element of inequality in access to the labour market, although there are some exceptions and related to certain characteristics. A regression analysis indicates that it is female respondents who are most likely to report the existence of this discriminatory phenomenon in relation to characteristics such as sex, physical appearance, degree of disability, race or ethnicity, age, and nationality. There is, however, no statistically significant difference between male and female respondents in the perception of such practice by employers with regard to characteristics such as religious orientation, political orientation and sexual orientation.
Description
Dissertação de Mestrado, Ciências Económicas e Empresariais, 20 de outubro de 2023, Universidade dos Açores.
Keywords
Desigualdade Discriminação Laboral Mercado de Trabalho
Citation
Bizarro, Aida Maria da Silva. (2023). "A perceção da desigualdade e da discriminação no acesso ao mercado de trabalho: Uma análise empírica". 41 p. (Dissertação de Mestrado em Ciências Económicas e Empresariais). Ponta Delgada: Universidade dos Açores, 2023. Disponível em http://hdl.handle.net/10400.3/6958