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- Burnout e resiliência nos enfermeiros dos Açores durante a pandemia SARS-CoV-2Publication . Brum, Bruno de Medeiros; Mendonça, Ana Catarina Macedo; Mendes, José Carlos da SilvaOBJETIVO: Em todo o mundo, os enfermeiros enfrentaram a pandemia SARS-CoV-2 desde o final do ano 2019, o que levou a alterações significativas no trabalho destes profissionais. O presente estudo tem como objetivo principal avaliar os níveis de resiliência e os níveis de burnout pessoal, burnout relacionado com o trabalho, e burnout relacionado com o cliente. METODOLOGIA: Seguindo uma metodologia quantitativa, exploratória e correlacional, inquiriram-se enfermeiros a trabalhar na Região Autónoma dos Açores, através de um questionário sociodemográfico, versão portuguesa do Copenhagen Burnout Inventory (CBI) e versão portuguesa da Resilience Scale (RS), disponibilizados numa plataforma digital (Google Forms). RESULTADOS: Os participantes apresentaram uma idade media de 41.2 anos, em que a maioria desempenha as suas funções na ilha São Miguel, seguido da ilha Terceira e outras ilhas. O tempo medio de serviço dos participantes e de 18.99 anos e desempenham uma media de carga horaria de 40 horas semanais. Ambos os instrumentos apresentam fiabilidade elevada para a escala de burnout pessoal e resiliência, verificando-se fiabilidade moderada para as escalas burnout relacionado com o cliente e burnout relacionado com o trabalho. Os resultados revelam que 49.5% dos enfermeiros apresentam burnout pessoal moderado a severo, 54.8% apresentam nível moderado a elevado de burnout relacionado com o trabalho e 38.6% dos participantes apresentam nível moderado a elevado de burnout relacionado com o cliente. No respeitante a resiliência o estudo permitiu demonstrar que os participantes são resilientes. Verificaram-se correlações moderadas e negativas entre o burnout e a resiliência. A pontuação total na escala resiliência permitiu identificar que os participantes em estudo são resilientes (M = 122.59). A variável resiliência demonstrou ser uma possível variável mediadora ou preditora de burnout. CONCLUSÕES: A resiliência revela-se uma variável relevante na mediação dos níveis de burnout nos enfermeiros. Futuros estudos devem ser baseados na importância que esta variável tem na qualidade de vida e bem-estar destes profissionais.
- Mercado de trabalho, estado de saúde e satisfação dos trabalhadoresPublication . Figueiredo, Emanuel Sousa; Vieira, José CabralNas organizações é fundamental considerar os colaboradores – elementos essenciais para o correto e pleno desenvolvimento da atividade organizacional. Assim, é necessário dar toda a atenção ao estado de saúde e satisfação dos mesmos, pois tal poderá influenciar, positiva ou negativamente, a produtividade organizacional. São vários os autores que mostram a existência de determinantes que afetam a satisfação no trabalho, mais concretamente as pessoais e as diretamente respeitantes ao trabalho. A saúde acaba por estar relacionada com a satisfação no trabalho. Enquanto alguns autores defendem que a satisfação afeta a saúde dos indivíduos, outros defendem que a saúde afeta a satisfação no trabalho. Do ponto de vista empírico, foram analisados dados disponibilizados pelo International Social Survey Programme (ISSP). Através da análise dos dados, pretendeuse apurar de que forma o estado de saúde do indivíduo influencia a satisfação no trabalho. Para tal, recorreu-se a variáveis explicativas para o nível de satisfação com o emprego, a um conjunto de variáveis sociodemográficas e caracterizadoras do próprio emprego, como também à avaliação do estado de saúde por parte do indivíduo. Foi possível concluir que o estado de saúde do sujeito influencia a satisfação no trabalho.