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- Motivação e incentivos : o caso da Cooperativa Celeiro da TerraPublication . Cardoso, Marta Sofia da Rosa; Vieira, José CabralA evolução da indústria foi acompanhada pela evolução do conceito do trabalhador. Se no início estes eram vistos como força de trabalho, cujo único propósito era produzir, hoje em dia são vistos como colaboradores, partes importantes do processo produtivo capazes de diferenciar a empresa da concorrência. Neste sentido foi essencial apostar no estudo do comportamento organizacional, percebendo-se que a motivação dos colaboradores é de extrema importância, e embora existam várias teorias, todas defendem algo em comum, um trabalhador motivado é um trabalhador mais produtivo. As diversas teorias motivacionais afirmam que para os colaboradores serem uma vantagem competitiva, as empresas têm de perceber como os motivar e uma das formas é apresentar um sistema de recompensas coeso e equitativo. O sistema de recompensa para ser eficaz deverá estar alinhado tanto com os objetivos estratégicos da empresa como com os trabalhadores, para tal é de extrema importância apresentar um sistema transparente para que os colaboradores o compreendam e aceitem. Um dos componentes do sistema de recompensas é o sistema de incentivos que para além de ser baseado em recompensas monetárias deve também ser baseado em recompensas não monetárias. Este estudo analisou, em particular, os sistemas de incentivos no caso da Cooperativa Celeiro da Terra.