Browsing by Issue Date, starting with "2014-03-24"
Now showing 1 - 2 of 2
Results Per Page
Sort Options
- Programa Científico da Igreja dos Franciscanos da Ribeira GrandePublication . Costa, Susana Goulart; Chaves, Duarte Nuno; Constância, João P.Este Relatório compreende o texto de suporte para a Musealização da Igreja dos Franciscanos da cidade da Ribeira Grande (Açores), fundada em meados do século XVII. O Museu foi inaugurado a 14 de fevereiro de 2013, com núcleos alusivos à história do Franciscanismo nas ilhas açorianas, à Igreja invocada a Nª Srª da Guadalupe e à Ordem Terceira dos Franciscanos.
- Satisfação com o trabalho em contexto organizacional: um estudo de caso, na Empresa de Eletricidade dos AçoresPublication . Soares, Rui Fernando da Silva; Gonçalves, Rolando Lima Lalanda; Silva, Rui Brites Correia daUma das problemáticas recorrentes da sociologia ao longo do tempo é a satisfação com o trabalho. As diferentes e díspares abordagens, com a carência de modelos elucidativos consumados, possibilitam antever a sua complexidade. Tratando-se de um fato social que se carateriza pela intersubjetividade dos atores, que é, ao mesmo tempo, a grande riqueza das ciências sociais, ou seja, a sua indeterminação dos comportamentos sociais e a dificuldade da sua apreensão. A importância crescente à volta desta problemática para a valorização do capital humano das organizações é vital para o seu sucesso. Os resultados das organizações estão interligados à importância do fator humano, tanto na sua valorização como no seu comprometimento nos objetivos da organização, tendo a satisfação no trabalho, neste contexto, ainda um maior e crescente interesse. Uma das abordagens possíveis para a operacionalização da questão da satisfação no trabalho consiste na produção de uma tese de indicadores que vá de encontro à natureza compósita do conceito. Ao nível da quantificação do conceito, várias diligências têm sido experimentadas, tendo em vista a produção de um conjunto de indicadores do trabalhador satisfeito com o trabalho. A nossa proposta de indicadores-chave de trabalhadores satisfeitos é apresentada pelos seguintes componentes: Crenças sobre o Trabalho; Valores sobre o trabalho; Emoções sobre o trabalho; Problemas com o Trabalho; Crenças Normativas; Satisfação com a Vida; Satisfação com o Trabalho. Por si só, um salário, uma promoção ou um clima de relações no trabalho não é o objetivo mais mobilizador, mas uma compensação muito baixa, se não houver a impressão de que o seu trabalho contribui para o bem-estar geral. Assim, a empresa deve tornar-se um lugar de construção de sentido, de finalidades compartilhadas, em que cada um possa ao mesmo tempo desenvolver a autonomia pessoal e contribuir para o objetivo coletivo. No nosso estudo de caso, verificou-se que as médias e desvio padrão são muito idênticos em quase todos os indicadores referentes a estes índices, o que é sustentado no sentido da clarificação do conceito e da sua riqueza teórica, aumentando-o complementarmente à luz das teorias estabelecidas na literatura.