Browsing by Author "Cabral, Ana Carolina Brilhante"
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- Práticas de gestão de recursos humanos, motivação e desempenho dos colaboradores: Uma análise empíricaPublication . Cabral, Ana Carolina Brilhante; Vieira, José António CabralEste trabalho pretendeu analisar a perceção sobre algumas das práticas de gestão de recursos humanos utlizadas pelas organizações e a sua importância e influência na motivação e desempenho dos colaboradores. Para este efeito, foi elaborado um inquérito, o que foi disponibilizado online. Os resultados indicam que, de uma forma quase geral, os inquiridos consideram que a formação, a gestão de carreiras e implementação de um sistema de recompensas são práticas importantes no âmbito das organizações, com uma influência positiva na produtividade e desempenho dos colaboradores, não havendo grande heterogeneidade no tipo de resposta. Uma análise de regressão revela ainda que a opinião sobre se acham que o processo de recrutamento e seleção influência de forma positiva a motivação e o desempenho dos trabalhadores, depende do nível de escolaridade dos inquiridos. A escolaridade, assim como a idade do entrevistado, também influenciam a perceção destes relativamente ao grau de importância da avaliação de desempenho dos trabalhadores pelas organizações, sendo que 54,8% considera a como sendo muito importante.