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Discriminação salarial entre homens e mulheres : evidência empírica para a Região Autónoma dos Açores

dc.contributor.advisorVieira, José Cabral
dc.contributor.authorSousa, Marisa de Lurdes Pereira de
dc.date.accessioned2011-11-04T13:33:32Z
dc.date.available2011-11-04T13:33:32Z
dc.date.issued2011-07-01
dc.descriptionDissertação de Mestrado em Ciências Económicas e Empresariais.por
dc.description.abstractEsta dissertação analisa o hiato salarial entre homens e mulheres na Região Autónoma dos Açores. Para esse propósito, utiliza-se uma base de dados contendo observações sobre as características dos trabalhadores e dos respectivos empregadores para o ano de 2008. Os resultados indicam que as diferenças salariais entre homens e mulheres são significativas e motivadas pela existência de fenómenos de discriminação no mercado de trabalho. De facto, na ausência de discriminação as mulheres ganhariam mais do que os homens tendo por base as características individuais e do respectivo emprego.por
dc.description.abstractABSTRACT: This dissertation examines the gender wage-gap in the Azores. For this purpose, we use a large matched employer-employee data set for the year of 2008. The results indicate that the gender wage-gape is sizable and motivated by the existence of discrimination in the labour market. Indeed, in the absence of discrimination females would earn more than males due to differences in their observed individual and job related attributes.en
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.3/1250
dc.language.isoporpor
dc.subjectDiscriminação Salarialpor
dc.subjectMercado de Trabalhopor
dc.subjectMulherpor
dc.subjectSaláriopor
dc.subjectAçorespor
dc.subjectWage Discriminationpor
dc.subjectWage-Gappor
dc.subjectWomen In The Labour Marketpor
dc.subjectAzorespor
dc.titleDiscriminação salarial entre homens e mulheres : evidência empírica para a Região Autónoma dos Açorespor
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
rcaap.rightsopenAccesspor
rcaap.typemasterThesispor

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