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Felicidade no trabalho, motivação e desempenho dos colaboradores
| datacite.subject.fos | Ciências Económicas e Empresariais | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Moniz, Ana Isabel Damião de Serpa Arruda | |
| dc.contributor.advisor | Silva, Osvaldo Dias Lopes da | |
| dc.contributor.advisor | Caldeira, Suzana Nunes | |
| dc.contributor.author | Raposo, Mariana Sofia Elias | |
| dc.date.accessioned | 2025-01-16T11:20:57Z | |
| dc.date.available | 2025-01-16T11:20:57Z | |
| dc.date.issued | 2024-10-13 | |
| dc.description | Dissertação de Mestrado, Ciências Económicas e Empresariais, 13 de outubro de 2024, Universidade dos Açores. | pt_PT |
| dc.description.abstract | O tema da felicidade no trabalho é crucial no mundo empresarial. Colaboradores felizes tendem a ser mais produtivos, envolvidos e criativos. Além disso, apresentam geralmente melhor saúde física e mental, o que reduz o absentismo e os custos com a assistência médica. A felicidade no trabalho também contribui para um ambiente positivo e uma cultura organizacional forte, o que pode atrair e reter talentos. Este trabalho investiga a relação entre a felicidade no trabalho, a motivação e o desempenho dos colaboradores, averiguando a influência moderadora que algumas variáveis sociodemográficas poderão exercer nesta relação, particularmente a idade, as habilitações e o tempo de serviço. Utilizando uma abordagem quantitativa, o estudo recorreu a um questionário online, dirigido a indivíduos, com 18 ou mais anos, que se encontravam a trabalhar, de modo a recolher dados que permitissem testar as hipóteses de investigação. Obteve-se um total de 345 respostas, sendo 75 de homens e 270 de mulheres, cujas idades estão compreendidas entre os 19 e 69 anos e com uma média de 12 anos de serviço. Através dos resultados obtidos, verificou-se que o desempenho e a motivação influenciam a felicidade no trabalho. Dando resposta à questão geral de investigação formulada, concluiu-se que existe uma relação significativa entre a felicidade no trabalho, a motivação e o desempenho dos colaboradores. | pt_PT |
| dc.description.abstract | ABSTRACT: The topic of happiness at work is crucial in the business world. Happy employees tend to be more productive, involved, and creative. Furthermore, they generally have better physical and mental health, which reduces absenteeism and healthcare costs. Happiness at work also contributes to a positive environment and strong organizational culture, which can attract and retain talent. This work investigates the relationship between happiness at work and the motivation and performance of employees, investigating the moderating influence that some sociodemographic variables may have on this relationship, particularly age, qualifications and length of service. Using a quantitative approach, the study used an online questionnaire, aimed at individuals, aged 18 or over, who were working, to collect data that would allow testing the research hypotheses. A total of 345 responses were obtained, 75 from men and 270 from women, whose ages ranged from 19 to 69 years old and with an average of 12 years of service. Through the results obtained, it was found that performance and motivation influence happiness at work. Answering the general research question formulated, it was concluded that there is a strong significant relationship between happiness at work, motivation and performance of employees. | pt_PT |
| dc.identifier.citation | Raposo, Mariana Sofia Elisa. (2024). "Felicidade no trabalho, motivação e desempenho dos colaboradores". 43 p. (Dissertação de Mestrado em Ciências Económicas e Empresariais). Ponta Delgada: Universidade dos Açores, 2024. Disponível em http://hdl.handle.net/10400.3/7248 | |
| dc.identifier.tid | 203719662 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.3/7248 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Desempenho dos Colaboradores | pt_PT |
| dc.subject | Felicidade no Trabalho | pt_PT |
| dc.subject | Motivação | pt_PT |
| dc.title | Felicidade no trabalho, motivação e desempenho dos colaboradores | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Ciências Económicas e Empresariais | pt_PT |