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- O efeito moderador da liderança na relação entre a inteligência emocional em contextos profissionais e o desempenho dos colaboradoresPublication . Cabral, Marlene de Fátima Medeiros; Moniz, Ana Isabel Damião de Serpa Arruda; Silva, Osvaldo Dias Lopes da; Caldeira, Suzana NunesNum ambiente empresarial cada vez mais relacional, a inteligência emocional é um elemento vital para os líderes e para os colaboradores lidarem com os desafios e complexidades que se encontram no ambiente de trabalho. A inteligência emocional afeta o desempenho destes profissionais, contribuindo para criar um ambiente de trabalho positivo, aumentar a produtividade e melhorar o desempenho em geral, tanto da empresa, como dos colaboradores. A presente investigação tem como propósito averiguar em que medida a inteligência emocional promove o desempenho, tanto diretamente, como através do papel mediador da liderança. Partindo de uma revisão da literatura, o estudo aplica um questionário a uma amostra de 246 indivíduos com 18 ou mais anos, que se encontram inseridos no mercado de trabalho. Os principais resultados mostram que a avaliação das próprias emoções, a avaliação das emoções dos outros, o uso das emoções e a regulação das emoções têm uma relação positiva com a inteligência emocional. A inteligência emocional tem impacto positivo na liderança organizacional e no desempenho dos colaboradores; a liderança organizacional tem impacto positivo no desempenho. Contudo, não existe um efeito mediador da liderança organizacional entre a inteligência emocional e o desempenho dos colaboradores; e por fim, o impacto da inteligência emocional sobre o desempenho dos colaboradores com o estilo de liderança liberal é consideravelmente maior do que naqueles com liderança autocrática.