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- O impacto da motivação e satisfação profissional no comprometimento organizacionalPublication . Raposo, Mariana Medeiros Rego; Moniz, Ana Isabel Damião de Serpa Arruda; Silva, Osvaldo Dias LopesAs organizações devem reconhecer que o capital humano está cada vez mais a tornar-se um elemento determinante para a sobrevivência e que a excelência organizacional só será alcançada quando os colaboradores estiverem satisfeitos e motivados. Uma das principais tarefas dos gestores é motivar os seus colaboradores, por isso a relação entre motivação e satisfação profissional tem sido uma das áreas mais estudadas no âmbito da gestão de recursos humanos. As organizações devem pensar mais nos recursos humanos e criar estímulos que motivem e satisfaçam os colaboradores, uma vez que colaboradores satisfeitos estão motivados e, consequentemente, maior é o seu comprometimento organizacional. A presente investigação visa estudar a relação entre a motivação dos colaboradores, a satisfação profissional e o comprometimento organizacional, assim como averiguar se a satisfação profissional tem um papel mediador entre a motivação e o comprometimento organizacional. Partindo de uma revisão de literatura, o estudo aplica um questionário a uma amostra de 131 indivíduos em idade ativa que se encontram a trabalhar em Portugal Continental e nas Regiões Autónomas dos Açores e da Madeira. Os resultados mostram que existe uma relação positiva entre a motivação profissional e o comprometimento organizacional afetivo e normativo; uma relação positiva entre a motivação e a satisfação profissional; uma relação positiva entre a satisfação profissional e o comprometimento organizacional afetivo e instrumental; e, por fim, que a satisfação profissional tem um efeito mediador entre a motivação no trabalho e o comprometimento organizacional afetivo e o comprometimento organizacional instrumental.