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- Comprometimento organizacional e satisfação laboral: Inter-relações com outros fatoresPublication . Medeiros, Sofia Melo; Moniz, Ana Isabel Damião de Serpa Arruda; Silva, Osvaldo Dias LopesA satisfação laboral tem sido uma temática amplamente estudada, com o intuito de identificar, por um lado, a influência e, por outro, as consequências que decorrem do grau de satisfação que o indivíduo sente da experiência de trabalho. Por sua vez, o conceito de inteligência emocional tem-se demonstrado relevante no contexto organizacional, visto que está relacionado com os resultados organizacionais, tendo por base o desenvolvimento de uma vantagem competitiva para as organizações. O comprometimento organizacional, por seu turno, assume também um papel de relevância para as organizações, uma vez que tem consequências a nível do empenho dos colaboradores, contribuindo para maior sucesso da organização. Assim sendo, a presente investigação tem como principal objetivo estudar o efeito da inteligência emocional no comprometimento organizacional, tendo, como variável mediadora, a satisfação laboral. Para dar resposta ao objetivo central da investigação, foi aplicado um questionário a uma amostra de 102 indivíduos em idade ativa e inseridos no mercado de trabalho, residentes em Portugal, na sua maioria na Região Autónoma dos Açores. Através dos resultados obtidos constata-se que as características sociodemográficas dos indivíduos não estão relacionadas com a satisfação, nem com a inteligência emocional o comprometimento organizacional. Contudo, verifica-se que existem correlações positivas entre a satisfação laboral e a inteligência emocional, bem como entre a satisfação laboral e o comprometimento organizacional. Detetou-se, ainda com a utilização da path analysis, a existência de um efeito indireto da inteligência emocional no comprometimento organizacional afetivo e normativo, tendo como variável mediadora a satisfação laboral.