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- Aspetos culturais da satisfação no emprego : uma análise empíricaPublication . Martins, Vera Lúcia Soares; Vieira, José CabralNum mundo cada vez mais competitivo, onde as exigências laborais são elevadas, as empresas têm de estar prontas para competir. Há cada vez mais consciência de que o sucesso das empresas está estritamente ligado às pessoas que nelas trabalham, daí uma componente essencial da vantagem competitiva ser a satisfação no emprego. Na verdade, existe uma vasta literatura disponível sobre satisfação no emprego, quer na vertente de gestão de recursos humanos, quer em disciplinas como a Economia, a Psicologia e a Sociologia. Os resultados têm indicado que a satisfação com o emprego depende de características do trabalhador e de características do emprego. Existe ainda alguma evidência de que tal satisfação difere entre países, resultado este que pode decorrer de diferenças culturais. Com este trabalho pretendeu-se contribuir para averiguar de que forma a diversidade cultural tem um impacto na satisfação no emprego. Para o efeito foram analisados dados do International Social Survey Programme (ISSP), conjugados com as dimensões culturais de Hofstede. Da análise de resultados, apurou-se que tais dimensões determinam o nível de satisfação dos trabalhadores, a qual diminui em culturas com elevados índices de distância ao poder, masculinidade e individualismo.