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- Os sistemas de recompensas e sua influência na gestão de recursos humanos : uma aplicação para os AçoresPublication . Ataíde, Maria Lúcia Furtado; Faria, Sandra DiasA globalização tornou o ambiente organizacional mais complexo e competitivo. Novos conceitos emergiram e foram adotados. O conceito de capital humano ascendeu como fator essencial para o sucesso das organizações. O sistema de recompensas é o catalisador de mudanças de atitudes face aos trabalhadores, o qual influi na motivação para o trabalho e na perceção da justiça organizacional. A sua elaboração deve ter critérios de clareza, transparência e equidade mensuráveis e que sejam percecionados como justos, por forma a abranger todos os trabalhadores retidos e atrair novos trabalhadores. O foco está em atingir todos os segmentos da população trabalhadora e auscultá-los, no sentido de conseguir alinhamento e convergência entre as pessoas e a organização. Existe uma multiplicidade de abordagens à gestão de recompensas, contudo as várias opções só fazem sentido para a organização que as adopta, no entanto, num mundo cada vez mais globalizado, é necessário ter em conta as necessidades e aspirações da sua população, bem como o ROI que poderá advir, tendo sempre presente o custo devido à elevada percentagem de montantes absorvidos pelos Recursos Humanos. A base de equilíbrio deve manter-se entre convergência de interesses: motivação versus alinhamento de objetivos organizacionais.