Browsing by Author "Mota, Marisa Bettencourt"
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- Avaliação das práticas de gestão de recursos humanos e da liderança na performance organizacional : um estudo de casoPublication . Mota, Marisa Bettencourt; Faria, Sandra DiasAtualmente, a preocupação central da Gestão de Recursos Humanos prende-se com a forma como o sistema de recursos humanos é crítico para a performance organizacional. A Gestão de Recursos Humanos é frequentemente apontada como uma variável que influencia positivamente a performance das organizações. No sentido de contribuir para a clarificação desta relação, Bowen e Ostroff (2004) introduziram o conceito de Força das Práticas de Gestão de Recursos Humanos partindo do pressuposto de que as práticas de Recursos Humanos caracterizadas por elevada distintividade, consistência e consenso, só poderão contribuir para a performance organizacional se motivarem os colaboradores a adotarem atitudes e comportamentos desejáveis. Desta forma, o sistema de Gestão de Recursos Humanos consegue fomentar situações fortes, o que irá contribuir de igual forma para um clima organizacional forte. A liderança assume igualmente um papel de relevância dado que é através dos líderes que as práticas de Gestão de Recursos Humanos são transmitidas aos colaboradores. Neste sentido, a presente dissertação tem como objetivo analisar, junto de uma empresa do setor de energia, as características das Práticas de Gestão de Recursos Humanos, os comportamentos de liderança e a sua relação com o clima organizacional. Pretende-se igualmente compreender, se as características mencionadas anteriormente, têm impacto na performance organizacional.