Vieira, José António CabralSerpa, Sandro Nuno FerreiraSilva, Lisandra Maria Garcia da2023-07-112023-07-112023-04-14Silva, Lisandra Maria Garcia da Silva. (2022). "A beleza como elemento gerador de desigualdades no mercado de trabalho: uma análise empírica". 87 p. (Dissertação de Mestrado em Ciências Económicas e Empresariais). Ponta Delgada: Universidade dos Açores, 2022. Disponível em http://hdl.handle.net/10400.3/6757http://hdl.handle.net/10400.3/6757Dissertação de Mestrado, Ciências Económicas e Empresariais, 14 de abril de 2023, Universidade dos Açores.Na sociedade açoriana é possível verificar várias desigualdades, nomeadamente no mercado de trabalho. Contudo, a desigualdade de beleza é um tema muito pouco explorado surgindo, assim, uma lacuna a ser preenchida. O presente estudo tem como objetivo entender a possibilidade da beleza física como um potencializador da desigualdade no mercado de trabalho e analisar a sua relevância. Neste sentido, para entender a realidade em estudo, a investigação em causa irá centrar-se em entrevistas semiestruturadas duas amostras distintas: “patrões com poder de contratação” e “funcionários sem poder de contratação”, tendo como população em estudo empresas privadas na ilha do Faial, na Região Autónoma dos Açores. Segundo a realidade em estudo, a representação social dos entrevistados sobre a beleza varia de acordo com a idade, a aparência, a higiene e a forma de vestir. Neste sentido, a beleza é efetivamente uma variável de desigualdade no mercado de trabalho, sobretudo no processo de recrutamento e seleção dos candidatos, mas também no processo de progressão na carreira. Foi possível também concluir que os candidatos e funcionários considerados mais atraentes têm mais oportunidades no mercado de trabalho do que os menos atraentes.ABSTRACT: There are many inequalities in Azorean society, namely in the job market. However, beauty inequality is a subject rarely explored that lacks research. The main goal of the current study is to analyze beauty as an aggravating tool for inequality in the job market. To better understand the focus of this study, its research will center itself on semi-structured interviews with two different base samples: "employers with hiring power" and "employees without hiring power". The population under study are private companies in Faial Island, in the Autonomous Region of the Azores. According to the reality under study, the social representation of beauty by those interviewed varies in accordance with age, appearance, hygiene, and the way of dressing. Therefore, it is concluded that beauty is indeed an aggravating tool for inequality in the job market, especially in the recruitment process and candidate selection, as well as in career development. The study also shows that more attractive candidates and employees are more likely to get more opportunities in the job market than their less attractive counterparts.porBelezaDesigualdade SocialMercado de Trabalhomaster thesis203325001