Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.3/4681
Título: Incentivos, salários e produtividade : uma análise na perspectiva dos trabalhadores
Autor: Borges, Renato Filipe Sebastião
Orientador: Vieira, José Cabral
Palavras-chave: Economia
Empresas
Produtividade
Salário
Sistemas de Incentivos
Trabalho
Incentives
Productivity
Salary
Workers
Data de Defesa: 27-Mar-2018
Citação: Borges, Renato Filipe Sebastião. "Incentivos, salários e produtividade: uma análise na perspectiva dos trabalhadores". 2018. 73 p.. (Dissertação de Mestrado em Ciências Económicas e Empresariais). Ponta Delgada: Universidade dos Açores, 2017. [Consult. Dia Mês Ano]. Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10400.3/4681>.
Resumo: Em teoria, o desempenho dos trabalhadores depende da forma como estes são motivados a realizar as suas funções, sendo influenciados pelos incentivos que as organizações oferecem, e assim contribuírem para o aumento da sua produtividade, a nível individual e organizacional. Assim, para a realização deste estudo procedeu-se à realização de um inquérito de forma a perceber como os incentivos influenciam a motivação dos trabalhadores, sendo a análise feita na perspetiva destes. Da amostra obtida, observou-se que os indivíduos mais velhos não estão dispostos a prescindir de parte da sua remuneração, ao incluir nela incentivos que dependem do seu desempenho, preferindo assim uma remuneração com componente fixa, e que em partilha de opinião com os trabalhadores do sector público, não acreditam que a sua produtividade dependa do seu salário.
ABSTRACT: Theoretically workers' performance depends on how they are motivated to perform their functions, being influenced by the incentives that organizations offer, and thus contribute to increasing their productivity, both individually and organizationally. Thus, for the accomplishment of this study an investigation was carried out in order to perceive how the incentives influence the motivation of the workers, being the analysis made in the perspective of these. From the sample obtained, it was observed that older individuals are not willing to give up part of their remuneration, by including it in incentives that depend on their performance, thus preferring a fixed remuneration. These workers, as well as public servants, do not believe that their productivity depends on the compensation received.
Descrição: Dissertação de Mestrado, Ciências Económicas e Empresariais, 27 de março de 2018, Universidade dos Açores.
URI: http://hdl.handle.net/10400.3/4681
Designação: Mestrado em Ciências Económicas e Empresariais
Aparece nas colecções:DED - Dissertações de Mestrado / Master Thesis

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