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dc.contributor.authorSerpa, Sandro Nuno Ferreira-
dc.date.accessioned2017-09-08T15:36:33Z-
dc.date.available2017-09-08T15:36:33Z-
dc.date.issued2014-
dc.identifier.citationSerpa, S. (2014, abril). A utilização de tipo ideal como estratégia metodológica na apreensão da cultura organizacional. In Atas do VIII Congresso Português de Sociologia "40 Anos de Democracia(s): progressos, contradições e prospetivas", Évora: Universidade de Évora.pt_PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.3/4376-
dc.descriptionVIII Congresso Português de Sociologia, Évora, 14-16 abril de 2014.pt_PT
dc.descriptionCOM0143 Teorias e Metodologias [AT]pt_PT
dc.description.abstractA presente comunicação procura dar um contributo sobre a utilização de tipo ideal como estratégia metodológica, tendo como ponto de partida um estudo de caso que foca a cultura organizacional numa perspetiva diacrónica interpretativa, tendo por problema objeto de investigação as dinâmicas presentes nas (re)configurações da cultura organizacional de uma unidade coletiva de acolhimento de crianças e jovens desprotegidas. Foi realizada uma recolha documental, com posterior seleção e análise da informação considerada pertinente. A aplicação deste instrumento metodológico permitiu recriar cinco tipos de cultura organizacional ao longo do tempo: 1. Cultura assistencial (1858-1910); 2. Cultura de plasticidade assistencial (1910-1930); 3. Cultura paralela partilhada (1930-1969); 4. Cultura triangulada (1969-1993); 5. Cultura reguladora (1993-2008), através de um processo que procuramos relatar com o objetivo de contribuir para a discussão das vantagens, mas, também, das limitações, das dificuldades e dos desafios que a aplicação deste instrumento metodológico coloca. Em conclusão, verifica-se a necessidade de selecionar algumas dimensões específicas de cultura organizacional, tendo o cuidado de não simplificar em excesso a realidade, nem a complexificar a ponto de este conceito se tornar ininteligível. Foi o que procurámos fazer, com a mobilização da estratégia metodológica tipo ideal.pt_PT
dc.description.abstractABSTRACT: This paper aims at presenting a contribution on the use of ideal type as a methodological strategy, based on a case study that focuses on the organisational culture in an interpretative diachronic perspective. The research problem consists of the dynamics present in the (re)configurations of organisational culture of a shelter collective unit for unprotected children and young girls. Document collection was carried out, with subsequent selection and analysis of information deemed relevant. The application of this methodological tool allowed recreating five types of organisational culture over time: 1. Assistance culture (1858-1910); 2. Culture of assistance plasticity (1910-1930); 3. Shared parallel culture (1930-1969); 4. Triangulated culture (1969-1993); 5. Regulatory culture (1993-2008), through a process that we seek to report with the purpose of contributing to the discussion of the advantages, but also the limitations, difficulties and challenges to the application of this methodological tool. In conclusion, there is the need to select some specific dimensions of organisational culture, taking care to neither over-simplify reality, nor bring complexity to it, to the point that this concept becomes unintelligible. That is what we have sought to do, with the mobilisation of the ideal type methodological strategy.en
dc.language.isoporpt_PT
dc.relationinfo:eu-repo/grantAgreement/FCT/5876/147304/PTpt_PT
dc.rightsopenAccesspt_PT
dc.subjectTipo Idealpt_PT
dc.subjectEstratégia Metodológicapt_PT
dc.subjectInvestigação Qualitativapt_PT
dc.subjectEstudo de Casopt_PT
dc.subjectCultura Organizacional no Tempopt_PT
dc.subjectIdeal Typeen
dc.subjectMethodological Strategyen
dc.subjectQualitative Researchen
dc.subjectCase Studyen
dc.subjectOrganisational Culture Over Timeen
dc.titleA utilização de tipo ideal como estratégia metodológica na apreensão da cultura organizacionalpt_PT
dc.title.alternativeThe use of ideal type as a methodological strategy in the apprehension of organisational cultureen
dc.typeconferenceObjectpt_PT
dc.description.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionpt_PT
degois.publication.locationÉvorapt_PT
degois.publication.titleVIII Congresso Português de Sociologiapt_PT
dc.peerreviewedyespt_PT
Aparece nas colecções:DSOC - Comunicações a Conferências / ConferenceItem
CICS/A - Comunicações a Conferências / ConferenceItem

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