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Título: Gestão de recursos humanos na instituição Residência Segura, SA
Autor: Hidayat, Kartini Piques
Orientador: Faria, Sandra Dias
Palavras-chave: Gestão de Recursos Humanos
Human Resource Management
Data de Defesa: 20-Jan-2015
Citação: Hidayat, Kartini Piques. "Gestão de recursos humanos na instituição Residência Segura, SA". 2015. 76 p.. (Dissertação de Mestrado em Ciências Económicas e Empresariais). Ponta Delgada: Universidade dos Açores, 2014.
Resumo: O estágio decorreu na instituição Residência Segura – Promoção de Habilitação Assistida, SA. É uma instituição de carácter privado e tem como objetivo oferecer condições às pessoas idosas e não idosas para que possam continuar o seu ciclo de desenvolvimento normal e permitir que prossigam com as suas práticas quotidianas. O estágio teve uma duração de nove meses, iniciando-se em 15 de Outubro de 2013 e terminando a 25 de Julho de 2014. Os objetivos do estágio tiveram como finalidade adquirir um maior conhecimento sobre a Gestão de Recursos Humanos, averiguar quais as políticas de GRH que foram implementadas nesta organização e contribuir para a promoção da eficiência e da eficácia dos trabalhadores para que esta consiga atingir os seus objetivos da melhor forma possível, conciliando os interesses da instituição com os interesses de quem nela trabalha, através da implementação de várias medidas. Este estágio teve, também, como finalidade a aplicação dos conhecimentos adquiridos no decorrer da licenciatura e do mestrado, complementando a minha formação académica. Na última parte deste relatório são apresentadas algumas lacunas encontradas na instituição, bem como uma proposta de melhoria, de forma a visar um melhor funcionamento da instituição.
ABSTRACT: The internship took place in the institution Residência Segura – Promoção de Habilitação Assistida, SA. It is an institution of private nature and aims to provide conditions for elderly and non-elderly so they can continue their normal development cycle and allow them to continue with their daily practices. The internship lasted nine months, starting on 15 October 2013 until 25 July 2014. The objectives of the internship were intended to gain greater knowledge about Human Resource Management, ascertain their HRM policies that were implemented in this company and contribute to the promotion of the employees’ efficiency and effectiveness, so that it can achieve its objectives in the best possible way reconciling the interests of the institution with the interests of those who work there through the implementation of various measures. This report also aims to apply the knowledge acquired during the bachelor and the master, providing a better academic training. In the last part of this report are presented some gaps identified in the institution, as well as a proposed improvement in order to achieve a better functioning of the institution.
Descrição: Mestrado em Ciências Económicas e Empresariais.
URI: http://hdl.handle.net/10400.3/3317
Designação: Mestrado em Ciências Económicas e Empresariais
Aparece nas colecções:DEG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis

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